企业合作协议怎么写

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摘要：企业合作是指不同的企业之间通过协议或其他联合方式共同开发产品或市场
，共享利益，以获取整体优势的经营活动。为了避免经营活动产生的法律问题和职责划分 ，企业之间需要签订合作协议
。那么企业合作协议怎么写？企业合作协议范本是怎样的？下面就来一起看看吧。企业合作协议范本

第一章总则

_________、_________和_________
，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）和其他有关法律法规，根据平等互利的原则 ，经过友好协商
，就共同投资成立_________（以下简称公司）事宜，订立本合同 。

第二章股东各方

第一条本合同的各方为：

甲方：_________ ，身份证：_________
，住址：____________

乙方：_________，身份证：_________ ，住址：____________

丙方：_________
，身份证：_________，住址：____________

风险提示：

合作的方式多种多样 ，如合作设立公司 、合作开发软件、合作购销产品等等，不同合作方式涉及到不同的项目内容
，相应的协议条款可能大不相同
。

本协议的条款设置建立在特定项目的基础上，仅供参考。实践中 ，需要根据双方实际的合作方式
、项目内容、权利义务等
，修改或重新拟定条款 。

第三章公司名称及性质

第二条公司名称为：

第三条公司住所为：

第四条公司的法定代表人为：

第五条公司是依照《公司法》和其他有关规定成立的有限责任公司
。甲乙丙三方以各自认缴的出资额为限对公司的债权债务承担责任。各方按其出资比例分享利润，分担风险及亏损 。

第四章投资总额及注册资本

第六条公司注册资本为人民币_________整（rmb_________）
。

第七条各方的出资额和出资方式如下：甲方：_________；乙方：_________；丙方：_________。

第五章营宗旨和范围

第八条公司的经营宗旨：

第九条公司经营范围是：

第六章股东和股东会

风险提示：

应明确约定合作各方的权利义务 ，以免在项目实际经营中出现扯皮的情形 。

再次温馨提示：因合作方式 、项目内容不一致
，各方的权利义务条款也不一致，应根据实际情况进行拟定
。

第一节股东

第十条各方按照本合同第六条规定缴纳出资后 ，即成为公司股东。公司股东按其所持有股份的份额享有权利
，承担义务 。

第十一条公司股东享有下列权利：

（一）依照其所持有的股份份额获得股利和其他形式利益分配；

（二）参加或者推选代表参加股东会及董事会并享有表决权；

（三）依照其所持有的股份份额行使表决权；

（四）对公司的经营行为进行监督，提出建议或者质询；

（五）依照法律
、行政法规及公司合同的规定转让所持有的股份；

（六）依照法律、公司合同的规定获得有关信息；

（七）公司终止或者清算时 ，按其所持有的股份份额参加公司剩余财产的分配；

（八）法律 、行政法规及公司合同所赋予的其他权利。

第十二条公司股东承担下列义务：

（一）遵守公司合同；

（二）依其所认购的股份和入股方式缴纳股金；

（三）除法律
、法规规定的情形外
，不得退股；

（四）法律、行政法规及公司合同规定应当承担的其他义务
。

第十三条股东之间可以相互转让其全部出资或者部分出资，股东向股东以外的人转让其出资时 ，必须经过全体股东过半数同意，不同意转让的股东应当购买该转让的出资
，如不购买该转让的出资，视为同意转让。经股东同意转让出资 ，在同等条件下
，其他股东对该出资有优先购买权 。

第十四条公司的股东在行使表决权时，不得作出有损于公司和其他股东合法权益的决定
。

第二节股东会

第十五条股东会由全体股东组成 ，股东会是公司的最高权力机构。

第十六条股东会行使下列职权：

（一）决定公司的经营方针和投资计划；

（二）选举和更换董事
，决定有关董事的报酬事项；

（三）选举和更换由股东代表出任的监事，决定有关监事的报酬事项；

（四）审议批准董事会或执行董事的报告；

（五）审议批准监事会或监事的报告；

（六）审议批准公司的年度财务预算方案 、决算方案；

（七）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；

（八）对公司增加或者减少注册资本作出决议；

（九）对发行公司债券作出决议；

（十）对股东向股东以外的人转让出资作出决议；

（十一）对公司合并
、分立、变更形式 、解散和清算等事项作出决议；

（十二）修改公司合同；

（十三）其他重要事项 。

第十七条股东会的决议须经代表二分之一以上表决权的股东通过
。但有关公司增加或减少注册资本
、分立、合并 、解散或者变更公司形式及修改公司合同的决议必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。

第十八条股东会会议由股东按照出资比例行使表决权 。

第十九条股东会会议每年召开-次
。代表四分之一以上表决权的股东 ，三分之一以上董事或者监事可以提议召开临时会议。股东会会议由董事会召集
，董事长主持，董事长因特殊原因不能履行职务时 ，由董事长指定其他董事主持 。

第二十条召开股东会会议
，应当于会议召开十日以前通知全体股东
。

股东会应当对所议事项的决定作成会议记录，出席会议的股东应当在会议记录上签名。

第七章董事和董事会

第一节董事

第二十一条公司董事为自然人 。

第二十二条《公司法》第57条、第58条规定的人员不得担任公司的董事。

第二十三条董事由股东会推选或更换 ，任期三年
。董事任期届满，可连选连任。董事在任期届满前
，股东会不得无故解除其职务 。

第二十四条董事应当遵守法律
、法规和公司合同的规定，忠实履行职责 ，维护公司利益
。董事应承担以下义务：

（一）在其职责范围内行使权利
，不得越权；

（二）非经公司合同规定或者董事会批准，不得同公司订立合同或者进行交易；

（三）不得直接或间接参与与公司业务属同一或类似性质的商业行为 ，或从事损害公司利益的活动；

（四）不得利用职权收受贿赂或取得其他非法收入
，不得侵占公司财产；

（五）不得挪用公司资金，或擅自将公司资金拆借给其他机构；

（六）未经股东会批准 ，不得接受与公司交易有关的佣金；

（七）不得将公司资产以其个人或其他个人名义开立帐户储存；

（八）不得以公司资产为公司的股东或其他个人的债务提供担保；

（九）未经股东会同意
，不得泄露公司秘密。

第二十五条未经公司合同规定或者董事会的合法授权，任何董事不得以个人名义代表公司或者董事会行事 。

第二十六条董事连续两次未能亲自出席 ，也不委托其他董事出席董事会会议
，视为不能履行职责，董事会应当建议股东会予以撤换
。

第二十七条董事可以在任期届满以前提出辞职。董事辞职应当向董事会提交书面辞职报告 。

第二十八条如因董事的辞职导致公司董事会低于法定最低人数时 ，该董事的辞职报告应当在下任董事填补因其辞职产生的缺额后方能生效
。

余任董事会应当尽快召集临时股东会，选举董事填补因董事辞职产生的空缺。在股东会未就董事选举作出决议以前
，该提出辞职的董事以及余任董事会的职权应当受到合理的限制 。

第二十九条董事提出辞职或者任期届满，其对公司和股东负有的义务在其辞职报告尚未生效或者生效后的合理期间内 ，以及任期结束后的合理期间并不当然解除
，其对公司商业秘密保密的义务在其任职结束后仍然有效，直至该秘密成为公开信息
。其他义务的持续期间应当根据公平的原则决定 ，视事件发生与离任之间时间的长短
，以及与公司的关系在何种情况和条件下结束而定。

风险提示：

应约定保密及竞业禁止义务，特别是针对项目所涉及的技术、客户资源 ，以免出现合作一方在项目外以此牟利或从事其他损害项目权益的活动 。

第三十条任职尚未结束的董事
，对因其擅自离职给公司造成的损失，应当承担赔偿责任。

第三十一条公司不以任何形式为董事纳税
。

第三十二条本节有关董事义务的规定 ，适用于公司监事 、总经理和其他高级管理人员。

第二节董事会

第三十三条公司设董事会
，对股东负责 。董事会由七名董事组成
。

第三十四条董事会对股东会负责，行使下列职权：

（一）负责召集股东会 ，并向股东会报告工作；

（二）执行股东会的决议；

（三）决定公司的经营计划和投资方案；

（四）制订公司的年度财务预算方案
、决算方案；

（五）制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；

（六）制订公司增加或者减少注册资本的方案；

（七）拟订公司合并、分立 、变更公司形式
、解散的方案；

（八）决定公司内部管理机构的设置；

（九）聘任或者解聘公司总经理，根据总经理的提名
，聘任或者解聘公司副总经理、财务负责人，并决定其报酬事项；

（十）制定公司的基本管理制度；

（十一）制定修改公司合同方案；

（十二）股东会授予的其他职权。

第三十五条董事会应当聘请经验丰富的 ，在高新技术领域内有造诣的技术专家及其他管理专家组成专家委员会
，辅助董事会进行对管理层递交投资项目的决策 。公司董事会可以自行决定以不超过公司总资产80％的资金进行投资，但应严格遵守法律 、法规的规定
。

第三十六条董事会设董事长一名 ，以全体董事的过半数产生或决定罢免。

第三十七条董事长行使下列职权：

（一）召集和主持董事会会议；

（二）督促
、检查董事会决议的执行；

（三）签署董事会重要文件和其他由公司法定代表人签署的其他文件；

（四）行使法定代表人的职权；

（五）在发生特大自然灾害等不可抗力的紧急情况下
，对公司事务行使符合法律规定和公司利益的特别处理权，并在事后向公司董事会报告；

（六）董事会授予的其他职权 。

第三十八条董事长不能履行职权时 ，董事长应当指定其他董事代行其职权
。

第三十九条董事会每年至少召开两次会议
，由董事长召集，于会议召开十日以前书面通知全体董事。

第四十条有下列情况之一的 ，董事长应在七个工作日内召集临时董事会会议：

（一）董事长认为必要时；

（二）三分之一以上董事联名提议时；

（三）监事会或监事提议时；

（四）总经理提议时 。

第四十一条董事会召开临时董事会会议应于会议召开三日以前书面通知全体董事
。

如有本章第四十三条第（二）、（三） 、（四）规定的情形
，董事长不能履行职责时，应当指定一名董事代其召集临时董事会会议；董事长无故不履行职责 ，亦未指定具体人员代其行使职责的，可由二分之一以上的董事共同推举一名董事负责召集会议。

第四十二条董事会会议通知包括以下内容：

（一）会议日期和地点；

（二）会议期限；

（三）事由及议题；

（四）发出通知的日期 。

第四十三条董事会会议应当由二分之一以上的董事出席方可举行。董事会决议采取记名方式投票表决
，每名董事有一票表决权，董事须在赞成
、反对或弃权项中选择一项举手投票
。董事会作出的决议经全体董事的过半数同意后生效。

第四十四条董事会临时会议在保障董事充分表达意见的前提下 ，可以用书面或传真方式进行并作出决议
，并由参会董事签字 。

第四十五条董事会会议应当由董事本人出席，董事因故不能出席的 ，可以书面委托其他董事代为出席
。

委托书应当载明代理人的姓名、代理事项 、权限和有效期限
，并由委托人签名或盖章。

代为出席会议的董事应当在授权范围内行使董事的权利 。董事未出席董事会会议，亦未委托代表出席的 ，视为放弃在该次会议上的投票权
。

第四十六条董事会会议应当有记录
，出席会议的董事和记录人，应当在会议记录上签名。出席会议的董事有权要求在记录上对其在会议上的发言作出说明性记载 。董事会会议记录作为公司档案保存 ，保留期限为五十年
。

第四十七条董事会会议记录包括以下内容：

（一）会议召开的日期、地点和召集人姓名；

（二）出席董事的姓名及受他人委托出席董事会的董事（代理人）姓名；

（三）会议议程；

（四）董事发言要点；

（五）每一决议事项的表决方式和结果（表决结果应载明所投赞成
、反对或弃权的票数及投票董事姓名）。

第四十八条董事应当在董事会决议上签字并对董事会的决议承担责任 。董事会决议违反法律、法规或者公司合同
，致使公司遭受损失的，参与决议的董事对公司负赔偿责任
。但由会议记录证明在表决时曾表明异议的董事可以免除责任。

第八章总经理

第四十九条公司设总经理一名 ，由董事会聘任或解聘 。董事可受聘兼任总经理 、副总经理或者其他高级管理人员，但兼任总经理
、副总经理或者其他高级管理人员职务的董事不得超过公司董事总数的二分之一。

第五十条《公司法》第57条、第58条规定的人员
，不得担任公司的总经理
。

第五十一条总经理每届任期三年，总经理可连聘连任。

第五十二条总经理对董事会负责 ，行使下列职权：

（一）主持公司的经营管理工作
，并向董事会报告工作；

（二）组织实施董事会决议 、公司年度计划和投资方案；

（三）拟订公司内部管理机构设置方案；

（四）拟订公司的基本管理制度；

（五）制定公司的具体规章；

（六）提请董事会聘任或者解聘公司副总经理及财务负责人；

（七）聘任或解聘除应由董事会聘任或解聘以外的管理人员；

（八）拟定公司职工的工资
、福利、奖惩，决定公司职工的聘用和解聘；

（九）提议召开董事会临时会议；

（十）公司合同或董事会授予的其他职权 。

第五十三条总经理列席董事会会议 ，非董事总经理在董事会上没有表决权
。

第五十四条总经理应当根据董事会或者监事会的要求
，向董事会或者监事会报告公司重大合同的签订 、执行情况，以及资金运用情况和盈亏情况。总经理必须保证该报告的真实性 。

总经理有权决定不超过公司净资产20％（含20％）的单项对外投资项目 ，有权决定不超过公司净资产20％（含20％）的单项贷款与担保
。在控制风险的前提下
，总经理有权决定不超过公司总资产50％（含50％）的单项短期投资，但须按照公司制订的决策程序进行。

第五十五条总经理应当遵守法律
、行政法规和公司合同的规定 ，履行诚信和勤勉的义务 。

第五十六条总经理可以在任期届满以前提出辞职
。有关总经理辞职的具体程序和办法由总经理与公司之间的聘用合同规定。

第九章监事

第五十七条公司设监事会 。监事会的组成方式及成员的产生由股东会另行通过决议
。

第五十八条《公司法》第57条、第58条规定的人员
，不得担任公司的监事。董事 、总经理和其他高级管理人员不得兼任监事 。

第五十九条监事每届任期三年，连选可以连任。

第六十条监事连续二次不能亲自出席董事会会议的 ，视为不能履行职责，应由股东会予以撤换
。

第六十一条监事可以在任期届满以前提出辞职
，合同第四章有关董事辞职的规定，适用于监事。

第六十二条监事应当遵守法律
、行政法规和公司合同的规定 ，履行诚信和勤勉的义务 。

第六十三条监事行使下列职权：

（一）检查公司的财务；

（二）对董事、总经理和其他高级管理人员执行公司职务时违反法律 、法规或者合同的行为进行监督；

（三）当董事、总经理和其他高级管理人员的行为损害公司利益时
，要求其予以纠正，必要时向股东会或国家有关主管机关报告；

（四）提议召开临时董事会；

（五）列席董事会会议；

（六）公司合同规定或股东会授予的其他职权
。

第六十四条监事行使职权时 ，必要时可以聘请律师事务所
、会计师事务所等专业性机构给予帮助
，由此发生的费用由公司承担。

第十章财务会计制度、利润分配和审计

第六十五条公司依照法律 、行政法规和国家有关部门的规定，制定公司的财务会计制度 。

第十一章解散和清算

第六十六条有下列情形之一的 ，公司应当解散并依法进行清算：

（一）股东会决议解散；

（二）因合并或者分立而解散；

（三）不能清偿到期债务依法宣布破产；

（四）违反法律
、法规被依法责令关闭；

（五）其他引起公司不能持续经营的原因
。

第六十七条公司因前条第（一）项情形而解散的
，应当在十五日内成立清算组。清算组人员由股东会决议确定 。

公司因前条第（二）项情形而解散的，清算工作由合并或者分立各方当事人依照合并或者分立时签订的合同办理
。

公司因前条第（三）项情形而解散的 ，由人民法院依照有关法律的规定
，组织股东、有关机关及专业人员成立清算组进行清算。

公司因前条第（四）项情形而解散的，由有关主管机关组织股东 、有关机关及专业人员成立清算组进行清算 。

第六十八条清算组成立后 ，董事会
、总经理的职权立即停止
。清算期间，公司不得开展新的经营活动。

第六十九条清算组在清算期间行使下列职权：

（一）通知或者公告债权人；

（二）清理公司财产、编制资产负债表和财产清单；

（三）处理公司未了结的业务；

（四）清缴所欠税款；

（五）清理债权 、债务；

（六）处理公司清偿债务后的剩余财产；

（七）代表公司参与民事诉讼活动 。

第七十条清算组应当自成立之日起十日内通知债权人
，并于六十日内在至少一种报刊上公告三次。

第七十一条债权人应当在合同规定的期限内向清算组申报其债权
。债权人申报债权时，应当说明债权的有关事项 ，并提供证明材料。清算组应当对债权进行登记 。

第七十二条清算组在清理公司财产
、编制资产负债表和财产清单后
，应当制定清算方案，并报股东会或者有关主管机关确认
。

第七十三条公司财产按下列顺序清偿：

（一）支付清算费用；

（二）支付公司职工工资和劳动保险费用；

（三）交纳所欠税款；

（四）清偿公司债务；

（五）按股东持有的股份比例进行分配。

公司财产未按前款第（一）至（四）项规定清偿前 ，不分配给股东 。

第七十四条清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后
，认为公司财产不足清偿债务的，应当向人民法院申请宣告破产
。

第七十五条清算结束后 ，清算组应当制作清算报告
，以及清算期间收支报表和财务帐册，报股东会或有关主管机关确认。

第七十六条清算组应当自股东会或者有关主管机关对清算报告确认之日起三十日内 ，依法向公司登记机关办理注销公司登记
，并公告公司终止 。

第七十七条清算组人员应当忠于职守，依法履行清算义务 ，不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司财产
。

清算组人员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的
，应当承担赔偿责任。

第十二章合同修改

第七十八条本合同的任何修改应由各方以书面形式作出并签署 。

第十三章附则

第七十九条本合同所称以上 、以内
、以下，都含本数；不满、以外不含本数
。

本合同一式_______份 ，自签约方签字盖章之日起生效。

甲方（签字）：

_____年____月____日

签订地点：

乙方（签字）：

_____年____月____日

签订地点：

丙方（签字）：

____年____月____日

签订地点：

业务经理聘用合同

企业女总经理53岁被辞退
，是否违法取决于是否符合法律法规规定条件 。

企业女总经理与企业也是劳动关系，劳动合同履行期间 ，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条 、三十九条、四十条
、四十一条和四十二条规定解除合同。

劳动者严重违法违纪
，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿
。其中 ，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。

按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的
，以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金 ，满半年不满一年的按一年支付
，不满半年的按半年支付 。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的 ，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金
。

用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的
，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。

附：《劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致 ，可以解除劳动合同 。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的
，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊 ，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出 ，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的
。

第四十条 有下列情形之一的
，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤 ，在规定的医疗期满后不能从事原工作
，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位 ，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行
，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条 有下列情形之一 ，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的
，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后 ，裁减人员方案经向劳动行政部门报告
，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产 、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后 ，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化
，致使劳动合同无法履行的 。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员 ，有需要扶养的老人或者未成年人的
。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员
，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员 ，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 
、第四十一条 的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期 、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年 ，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律
、行政法规规定的其他情形 。

　在当今不断发展的世界
，合同的地位越来越不容忽视，合同能够促使双方正确行使权力 ，严格履行义务
。那么大家知道合同的格式吗？以下是我精心整理的业务经理聘用合同范本
，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　甲方（用人单位）名称：__________乙方（劳动者）姓名：__________

　法定代表人：__________家庭住址：__________

　公司地址：_______________居民身份证号码：_______________

　第一条本合同为固定期限劳动合同 。

　本合同于______年_______月______日生效 ，其中试用期为________年________月_____日至______年______月_______日
，有效期至_____年______月______日终止。

　工作内容与地点

　第二条乙方同意根据甲方需要，担任______________岗位工作
。

　乙方的岗位职责和考核标准 ，按照甲方的销售总监的岗位职责描述及相应的考核制度执行。

　第三条乙方应按照四方的合法要求
，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准 。

　在一个工作周期内（一季度） ，乙方经过考核达不到岗位职责的要求或者完不成本职工作任务的，视为乙方不能胜任本职工作
。

　第四条乙方的工作地点为___________________
，乙方需根据公司安排可以经常出差。

　岗位职责描述与考核

　第五条以下为乙方岗位职责的具体描述：

　1、为促进公司经营管理的规范化，协助总经理将企业打造成规范完善的上市企业 ，乙方须制定和完善营销管理方面的各项规章与考评体系
，包括：

　（1）负责组建和管理公司的销售团队 。

　（2）制定详细的年度销售计划 、市场规划
。

　（3）制定有效
、详细的销售岗位以及其它岗位的职责、绩效考核 、薪酬激励的管理体系。

　2
、根据公司的销售任务，向下属部门进行合理的任务分配与区域划分 ，监控和调整
，为下属员工解决销售工作中的困难，确保各项销售指标的完成 。

　3、及时掌握目标市场的信息 ，定期进行市场动向 、特点和发展趋势的分析及目标客户需要分析和预测
，制订有效的营销战略
。

　4、负责公司销售
、财务、生产后勤等各部门的密切配合，确保营销工作的顺利展开。

　5 、规划并执行公司总体销售战略 ，实施公司年度销售计划
、销售费用计划及费用使用管理
，全面计划和安排本部门工作 。

　6、负责带领销售团队实现公司的销售目标，提升市场占有率 ，并负责与重点大客户的谈判 、商务合同（协议）的起草和签订工作，权限内审批客户合同
，并控制销售风险
。

　7
、负责对下属员工的培训和业务指导，提高下属的综合业务素质 ，强调职业道德和团队合作精神
，增强竞争力。

　8、负责对下属工作的监督与考评，参与制定完善的人力资源规划与人事制度 ，保障公司人员的稳定
，以及满足企业的用人需求 。

　9 、每月定期向总经理提交所管辖工作的书面总结报告，汇报
、分析和提出合理化建议。日常工作中出现问题 ，及时向总理经理请示和汇报
，做好向上向下纵向和横向的协调沟通，随时指导下属工作
。

　10、完成总经理交办的.其它任务。

　第六条甲方安排乙方执行的劳动工时制为：

　由于乙方担任甲方的岗位 ，根据工作需要
，不设定乙方具体的休息休假时间 。甲方需要加班时加点时，乙方应积极主动服从甲方的工作安排 ，以更好的完成职责工作为基本准则
。

　劳动报酬及福利

　第七条乙方的年薪为________________元/年，岗位工资为____________元/月（上述薪酬已包含国家法定缴纳的一切税 、费
、金
，社会保险），任职期间乙方成功运营的项目 ，甲方另行奖励。

　第八条乙方年薪及岗位工资支付办法：

　1、每年支付给乙方年薪两次
，即签订合同之日起，120日 ，甲方支付给乙方年薪的三分之一
，第二次为合同期内，乙方完成甲方的下发的销售任务：壹亿员销售额 ，甲方支付给乙方剩余的年薪 。

　2 、每月10日起
，支付给乙方岗位工资_____________元
。如甲方做出解聘乙方的决定，应在解聘决定同时 ，一次性结清上一个月的岗位工资
，剩余合同期限每月不再支付给乙方任务费用。

　劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　第九条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全
、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施 ，发放必要的劳动保护用品 。

　第十条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度
。乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度
，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故 ，减少职业危害。

　第十一条甲方应当建立 、健全职业病防治责任制度
，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平 。

　第十二条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度
、完成劳动任务 ，遵守劳动纪律
。

　第十三条乙方违反规章制度
，甲方可依据本单位规章制度，视情节的严重情况给予相应的行政处理、经济处罚等 ，直至解除本合同。对甲方造成损失的
，乙方应赔偿对甲方生产 、经营造成的经济损失 。

　第十四条有下列情形之一的，甲
、乙双方可变更本合同：

　1、甲 、乙双方协商一致的。

　2
、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化 ，致使本合同无法如约履行的
。要求变更合同的一方应将变更通知书通知另一方
，另一方应在5个工作日内答复对方。

　第十五条有下列情形之一的，甲、乙双方可解除本合同：

　1 、甲
、乙双方协商一致的 。

　2、乙方不能胜任该岗位的 ，甲方有权单方面解约本合同
。

　3 、私自利用甲方资金、技术
、设备、名誉等条件为他人或自身谋取利益的，或者将甲方的财产用于未被授权使用的目的。

　4 、利用职务之便
，非法获得甲方财物或者对甲方有欺诈行为的，本人或协助他人虚构事实向甲方索取报酬或补偿的 ，从而侵占公司财务的 。

　5
、未得到甲方的许可接受供货人或者客户的非正当财物
。

　6、乙方无法提供真实身份证明的
，应聘合同发行期间提供虚假的从业经历 、资质或学历
、身体状况，或是隐瞒与其他单位尚有未解除的劳动关系、未了结的劳动纠纷等情况的。

　7 、散布不利于公司安定团结
、和谐社会言论的 。

　第十六条下列情形之一 ，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方解除本合同
，或者在支付乙方一个月工资的代价下，即时解除本合同：

　1、乙方患病或者非因工负伤 ，不能从事原工作
。

　2 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
，致使原劳动合同无法履行，经双方协商仍不能变更劳动合同达成协议的。

　第十七条有下列情形之一 ，乙方有权解除本合同
，但须依照法律规定和本合同约定的程序进行：

　1
、符合《劳动合同法》第三十八条规定情形的，乙方可以随时通知甲方解除合同 。

　2、乙方提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知甲方 ，可以解除劳动合同
。但是，乙方在签订本合后
，另行签订有服务期限协议，或者接受甲方培训或甲方安排的培训 、或者掌握甲方重要技术情报、或者从事的是不能轻易代替的甲方岗位的 ，不得提前解除合同
，否则承担本合同规定的违约责任。但服务期限协议
、培训协议等其他协议对于劳动合同的解除或者终止另有规定的，从其规定 。

　第十八条本合同期限满 ，甲乙双方经协商同意
，可以续订劳动合同。

　第十九条《劳动合同法》规定终止条件出现，本劳动合同终止
。

　第二十条双方因履行本合同发生争议 ，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的
，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。仲裁不成的可向甲方当地人民法院起诉
。

　第二十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　廉洁承诺：乙方承诺在甲方工作期间不以任何形式侵占公司财产 ，否则以非法所得的数倍进行赔偿并公示
，情节严重的将追究法律责任 。

　双方协商一致约定的其他内容

　争议处理

　第二十三条甲、乙双方因履行本合同发生的争议，当事人应当协商解决
。经协商不能达成一致的 ，可向《劳动争议调解仲裁法》规定的调解组织申请调解。调解不成的，当事人一方也可按照有关规定向劳动争议仲裁机构申请仲裁 。对仲裁裁决不服的
，可以向人民法院提起诉讼
。

　第二十四条本合同未尽事宜，双方可协商解决。与今后国家法律 、行政法规等有关规定相悖的 ，按有关规定执行 。

　第二十五条本合同依法订立后
，甲
、乙双方必须严格履行
。

　第二十六条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

　甲方（签字盖章）：__________乙方（签字）：__________

　代理人签字：__________

　甲方：________________________

　乙方：________________________

　性别：________________________

　出生日期：____________________

　户口所在地：__________________

　目前居住地：__________________

　身份证号码：__________________

　甲乙双方按照《中华人民共和国劳动法》 ，经过平等协商 。自愿签订并共同遵守本合同所列条款：

　1.责任

　乙方在任职期间
，应遵守国家的各项法规，按公司的规章制度 ，尽忠职守
，不做出有损公司形象和利益的事情，并致力发展公司下达的任务 、指标。

　2.劳动合同期限

　本合同期限为______月 ，自______年______月______日至______年______月______日
。

　3.工作范围职责

　乙方受聘于甲方__________________职务____________直接负责区域______(省/市)对公司____________品牌推广
、市场开发、销售及回款管理流通 、终端网络建设及业务管理工作。

　4.每月回款目标
、考核任务

　(1)试用期为三个月
，经考核合格可提前结束试用期，签正式合同 。

　(2)在所属区域老客户负责调整、管理 、提升(试用期满所要做的事) ，在原基础上理顺客户网络，增加分销
，提升终端销售，并提升销量
、管理及服务
。

　(3)全年该省/城市____________ 区域完成回款指标______万元。

　(公司标准：______万元以下无提成 ，______万元以上超出部分以月回款的百分之______计算)

　5.目标工资、业绩奖励及补助

　(1)甲方以 ______元/月人民币作为底薪
，并参照公司考核标准 。

　(2)出差标准：食宿按 ______元/天，每月按______天出差标准计算(因每月须回公司开会)

　(3)长途交通：交通工具意火车 、公交或专线汽车为准 ，凭有效票据
，公司予以报销
。

　6.福利、休假
、重大贡献奖

　(1)其他福利按公司规定办理，其他业务费用参照公司有关规定执行。

　(2)在合约期内 ，乙方因表现突出
，给甲方品牌提升以及业绩作出重大贡献者，激发酌情予以奖励 。

　7.作假处理

　乙方的每月/周的行动报告和总结必须具有真实性和可靠性 ，如有作假行为
，第一次警告并罚款______元，第二次公司将严重警告并罚款______元 ，第三次公司将作辞退处理，公司同时保留对作假人员行为给公司直接或间接经济损失赔偿的法律起诉权
。

　8.解聘/辞职

　(1)乙方在试用期
，甲方视乙方工作市场实际操作水准，工作表现合理评估 ，达不到要求
，甲方有权解聘，乙方配合甲方做市场各项交接工作办理相关手续(样板、手册 、各项制度册等)

　(2)若乙方提出辞职 ，应提前一个月通知甲方做好市场交接工作
，否则，若乙方违反上述规定 ，甲方有权依法追究乙方的法律责任。

　(3)若乙方在任职期间
，违反公司操作政策，过失造成公司经济损失 ，或者出现违约行为
，造成公司损失，甲方依法追究乙方的法律责任 。

　(4)除非甲方总经理及委托人授权 ，乙方不得以任何形式在经销商处借用现金和调动甲方货物，发生上述行为
，由乙方及当事人承担经济责任和法律责任
。

　(5)本公司业务经理经发现证实有兼职行为的，必须无条件接受本公司的辞退 ，并退回已领取的基本工资
、出差、通讯 、应酬等费用
，(根据其严重程度，公司决定是否追究法律责任。

　9.人身安全保险每月补贴______元(须凭保单复印件领取此费用) 。如乙方没有购买人身安全保险 ，出现任何人身安全与甲方无关。

　10.试用期满另签合同
。

　11.其他双方约定的事项

　12.本合同经甲
、乙双方签字后生效
，具有法律效力，双方均应严格履行 ，任何一方有义务向第三方保密。

　13.本合同一式两份
，甲、乙双方各执一份 。

　14.附：乙方身份证复印件 、担保书
。乙方有责任对提供的个人资料真实性负责，若无视为自动放弃。

　甲方(盖章)________________

　委托人(签名盖章)__________

　乙方(签名)________________

　盖章________________________

　__________年______月______日

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