佘树森网上有关“员工事假多久可以开除”话题很是火热 ，小编也是针对员工事假多久可以开除寻找了一些与之相关的一些信息进行分析 ，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。
一、员工事假多久可以开除
1 、没有规定明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以辞退的 。一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同 。病假医疗期满恢复工作可以辞退 ，其它假期不可以。
2 、法律依据：《关于贯彻执行员工病假期间 ，用人单位应当发给病假工资，具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定 。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算 。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的 ，按实际月份计算月平均工资 。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工 ，日工资收入的计发办法按照本条第一款 、第二款的规定执行。
二 、事假扣工资有哪些条件
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天不含公休节假日，原工资照发；
2 、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发；
3 、工作人员请事假全年累计超过30天的 ，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发4、工作人员全年事假累计超过60天的 ，超过天数停发本人全部工资；
4、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的 ，按旷工论处。
法律分析：可以辞退 ，需要符合条件 。
《中华人民共和国劳动法》没有明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以辞退的，一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同 。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第二十五条 劳动者有下列情形之一的 ，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职 ，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条 有下列情形之一的 ，用人单位可以解除劳动合同 ，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后 ，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作 ，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行 ，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 。
关于“员工事假多久可以开除 ”这个话题的介绍 ，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！
评论列表（3条）
我是迪烁号的签约作者“佘树森”
本文概览：网上有关“员工事假多久可以开除”话题很是火热，小编也是针对员工事假多久可以开除寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。一、员工事...
文章不错《员工事假多久可以开除》内容很有帮助